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人力资源面试问题集

时间:2022-09-08 16:26:34
人力资源面试问题集

人力资源面试问题集

涉及到六大类48个具体问题

一、有关自己的情况

  这是一个几乎所有的面试都会问到的问题,而且通常是面试开始的第一个问题,回答好这个问题特别重要,因为这个问题出现在面试的开始,是主考官对你形成初步印象的关键时刻。如果你留给他的第一印象不佳,那么接下来他对你的看法就会受到影响。如果出场不成功,你很难通过后面的精彩回答对此作出弥补。

  当你开始谈及自己的情况时,请把重点放在既能体现你的个人价值,同时又能证明你完全适合该职位的方面。

  招聘单位之所以想了解你,原因在于他们想证实你是这样一个人:你不仅愿意做这份工作,而且还能做好这份工作,并且在工作的同时能够与他人愉快地相处。

  他们想知道你对工作安排的服从程度如何,想知道你是否一心指望工作安逸舒适,他们还想知道,尽管他们对你没有长期的任命,但你是否会在另一家单位拿更丰厚的薪水诱惑你时,你会很轻易地改变主意。

  如 ……此处隐藏8739个字……实没有多大的发展,但要指出,由于那家单位可获得提升的职位极其有限,使许多优秀的员工不得不长期呆在基层,补充说事业上停滞不前使你有时间进行反思,由此为将来的发展积蓄了力量。

  ④解释说单位能提供给你的最高职位就是你目前这个职位了。

6.你为什么频繁更换工作?

  频繁地更换工作在招聘方看来不是一种好现象,他们会据此认为你没有定性,心态浮躁等等,因此你必须巧妙地为自己避免这些非议。

  ①用令人可以接受、可以证实的理由来解释你为何如此频繁地更换工作,比如所在的职位没有发展空间、进行裁员或所在的部门关闭等等。

  ②说直到目前这个机会出现才算找到适合自己的工作,将你工作的变换描述成追求能体现自我价值的工作过程。

  ③如果这一次的转变是职业上的转变,那么向对方表明是你的经验和能力使得这次转变成为可能,并且说明当前这个职位是如何与你新制定的职业目标相一致的。

  ④如果你过去的工作都是临时性的,那么你就以你所承担过的责任为主线,将这些工作一一串起来集中说明,从而使这一点成为你有能力在不同的工作环境下工作的有力证据。


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