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老板内心在想啥

时间:2022-12-01 16:58:09
老板内心在想啥

老板内心在想啥

你以为你做的事情老板都能看得到,把升职加薪全部指望老板的”看到“,那就是对老板太”放心“了。

老板心思一:我也是个普通人,我也需要被重视!

一个听起来略显悲观的消息是,大多数的管理者其实内在的修为还没达到“成人达己”的境界。所以,假如你做的好事,被老板“窃取”,而且压根儿没提到是你做的,请你莫难过。因为你的老板也还在打拼他的未来,他还需要不断的塑造自己的影响力,他也渴望被自己的老板所重视。好消息是,如果有一天你的好点子被老板拿走,请你为自己感到欣喜,因为老板这样做已经说明你所做的他很欣赏。只是他并没有公开对你表示认可。每个行为的背后都有正面的动机,原谅你的老板吧!如果有一天他的发展更好,也许他会记起你,又或许他忘记了你,那又有什么关系呢?功不唐捐,你所付出的一切都不会白费,这些努力一定会在未来一个恰当的时候回馈给你。那时的你也一定行走在全新的职业发展道路上。

策略:原谅你的老板,只为自己,持续努力!

老板心思二:你的工作价值到底在哪里?

大多数的企业,都在追求利润、追求业绩的增长。而你的老板,他希望自己的团队为企业的利润贡献价值,希望他的员工为这份价值投入,这样他会从中获益,为自己的职业发展做好支持。那么,你的工作让他看到这份价值了吗?当你在做你的工作时,你是否仔细思考过这个问题“我的工作会为我的团队创造怎样的价值?会为我的`老板创造怎样的价值?”找到这个价值点,在与老板沟通时,强调它,紧紧的将手头的工作与价值点关联,老板的眼神都会不一样。当然,很重要的是,你真的找对了这份价值。

策略:挖掘手头工作,关联核心价值,进行关键对话

老板心思三:不是我不重视你,只是时机还没到!

你的老板其实和你一样,他也有自己的老板。大家都生活在一个更大的组织之内。有时,你提出的诉求——你希望得到晋升加薪、你希望你的方案获得批准……所有的诉求大多数时候需要经过更多人的“审核”,你的老板不是自己就能说了算。所以,你有这份耐心吗?你愿意等待时机成熟吗?你愿意持续为自己的影响力付出努力吗?大多数有成就的人,都曾经经历过一段异常艰难的时光,重要的是,他们走过来了,那些时光最终成为了值得感恩的岁月。

策略:培养耐心,等待时机。

老板心思四:我的时间有限,我只能看到出彩的!

柳传志有句话是这样说的“光说不练假把式,光练不说是傻把式,能说会练是真把式。”很多人做事脚踏实地,这,一点问题都没有。问题在于,你做的事让老板知道了多少?特别是你是怎样做成的?你与他人做事的不同之处何在?这些不同是值得称赞、甚至是在团队中值得推广的吗?如果是,请在你做事的过程中、做成事之后,用恰当的方式去呈现,去“包装”,去做自己宣传,这年头“包装”的意义太大了。你埋头做事,不吭不哈,真的别怪别人不知道,这个讲求创新、强调影响力的职场大环境,酒香真怕巷子深。请你想象一下,假如你是你的老板,试问你有大把时间自己去发现员工做事的过程吗?

策略:做好自我宣传,成绩老板看得见!

老板每天那么忙,在他能够看得到的范围里,在他有限的与你沟通的时间里,把握机会展示自己吧!也许这会需要你突破自己的舒适区,从前你只喜欢埋头苦干,如今却需要边做边叫卖。不过,这真的值得你去尝试!原因是,当你开始有意识的去做自我宣传时,你开始学习把握对方的需求,我们存在于这个人际互动的时代,生存之道就是通过满足他人的需要,满足自己。在自我宣传的道路上,你学会了以对方的需求为中心,更重要的,你也不断塑造着策划、创新、呈现这些21世纪重要的职场竞争力。

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